Canalisateur (h/f) à Lados (33) - Offre d'emploi

Sous la responsabilité de votre chef d'équipe, vous devrez apporter votre concours aux travaux de pose de canalisations, des petits travaux de maçonnerie et d’ouvrages plus complexes.

Vous devrez :

 Aider le poseur dans ses tâches
 Barder les tuyaux le long de la fouille
 Amener le matériel sur le chantier
 Effectuer le remblaiement et le compactage
 Assurer la propreté du chantier
 Assurer le tri sélectif des déchets et limiter tout impact sur l’environnement (bruit, gaz d’échappement...)
 Signaler toute anomalie et situation dangereuse à son responsable hiérarchique
 Poser des éléments béton préfabriqués
 Percer des réservations dans les ouvrages béton
 Réaliser de cunettes
 Sceller ou mettre à niveau de tampons
 Réaliser des bordures des trottoirs et caniveaux
 Ouvrages béton coulé en place : coffrage, ferraillage, préparation du béton, coulage

Rythme de travail :

Rémunération selon profil
panier
indemnités trajet
13ème mois

• Matérialiser l'implantation du chantier par des repères.
• Acheminer et assembler les matériaux nécessaires sur le site.
• Creuser et préparer les tranchées pour la pose des canalisations.
• Effectuer le raccordement et contrôler l'étanchéité des installations.
• Participer à la remise en état du chantier après intervention.
• Respecter strictement les protocoles de sécurité et de qualité.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.