Cariste caces 5 (h/f) à Reichstett (67) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cariste caces 5 (h/f) à Reichstett. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, site logistique situé à Reichstett, recherche un(e) Cariste caces 5 (h/f) dans un environnement surgelés pour renforcer ses équipes.

Vos missions principales :

• Conduite du chariot élévateurs caces 5
• Préparation de commandes
• Utilisation du scan
• Utilisation des chariots élévateurs
• Palettisation des produits
• Déplacer les produits en chambre froide

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Poste à pourvoir rapidement
• Prime de froid
• Prime d'habillage
• Horaires en 2x8 : du lundi au vendredi : matin : 6h-13h45, après-midi : 14h-21h45
• Travail de nuit ponctuel

• L'utilisation des chariots élévateurs
• Expérience dans le froid souhaitée
• Respect des règles et des horaires
• Expérience sur ligne de production et agro-alimentaire souhaitée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.