Cariste (h/f) à Meung-sur-Loire (45) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Meung-sur-Loire. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous êtes pro du chariot élévateur C5 ? 

Vous avez l'oeil, le réflexe et l'endurance ? 

Alors cette mission est faite pour vous ! 

Vos missions : 

• Conduite de chariots élévateurs de catégorie 5 (gerbeur grande hauteur)
• Stockage/déstockage et approvisionnement de zones de production ou de préparation
• Réception, contrôle et rangement des marchandises 
• Respect des consignes de sécurité et des procédures logistiques.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Panier repas + 13ème mois (selon condition d'ancienneté)
• Environnement de travail dynamique et organisé 
• Accompagnement par une équipe bienveillante

Intéressé ? 

• Titulaire du caces R489 Catégorie 5 
• Expérience non obligatoire mais appréciée
• Sérieux, rigoureux et esprit d'équipe 
• Bonne maîtrise des règles de sécurité en entrepôt. 

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.