Chauffeur PL Messagerie (h/f)

Parue il y a 13 joursRef : 1327532097

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL Messagerie (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous êtes Chauffeur et passioné(e) par le Transport ? ✅

Notre agence de St Etienne recherche des Chauffeurs PL Messagerie pour ravitailler les grandes surfaces de la région !

Disponible et intéressé(e), n'hésitez pas à postuler via à notre application ou directement en ligne !
Nous attendons votre candidature !

Vos missions seront :

• Assurer la livraison et l'enlèvement des colis auprès de nos clients sur des trajets définis.
• Effectuer les tournées de distribution en respectant les délais et les itinéraires prévus.
• Charger et décharger les marchandises à l'aide des équipements appropriés.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,69€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Expérience en messagerie souhaitée.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.