Chauffeur SPL Frigo❄️🚛 (h/f) à Saint-Étienne (42) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132794631412,31 €
Brut/heure
Saint-Étienne
42100
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL Frigo❄️ (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre agence recherche un Chauffeur SPL pour rouler chaque samedi en frigo au départ de Saint-Étienne.
Horaires : 13h à 22h.
À propos de la mission
✅ Vos missions :
- Assurer le ravitaillement de grandes surfaces en marchandises.
- Participer au chargement et déchargement du véhicule.
- Utiliser les équipements de manutention : transpalettes, gerbeurs, etc...
Rythme de travail :
- Travail le samedi
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Vous disposez d'une expérience significative en SPL Distribution.
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et vous avez le sens des responsabilités.
- Permis EC, FIMO/FCO et carte conducteur à jour.
Certificats
Permis CE, Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO), Carte de conducteur (chrono tachygraphe)Expérience
Au moins 6 moisIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
