Chauffeur SPL (h/f) à Petit-Couronne (76) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à Petit-Couronne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Votre agence IZIWORK recrute !

Nous sommes à la recherche d'un chauffeur SPL pour l'un de nos clients spécialisé dans le TP et plus particulièrement dans la maintenance de réseaux Gaz et électriques sur l'ensemble de l'agglomération rouennaise.

En tant que chauffeur SPL, votre rôle sera le suivant :

• Conduire le camion SPL
• Utiliser le CACES bras de grue pour évacuer les gravats et décharger le matériel
• Aider sur le chantier (travail au sol)
• Respecter le code la route et les consignes

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 17,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Panier repas

• Avoir une expérience dans les Travaux Publics
• Avoir envie de travailler dans ce domaine
• Avoir le CACES Grue si possible
• Permis C / EC
• AIPR si possible

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.