Chef de chantier (h/f)

Parue il y a 5 joursRef : 1327525704

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Dans le cadre de l' activité de notre client, vous êtes responsable d'un ou plusieurs chantiers et dirigez les opérations en mettant en œuvre les moyens humains et matériels
Nous recherchons pour renforcer son équipe, un chef de chantier électrique
Vous aurez pour mission :

Savoir lire, comprendre et interpréter les plans et documentation nécessaires à l’exécution des tâches confiées

• Mettre en œuvre ou faire réaliser l’installation électrique en fonction des documents
• Réaliser ou faire réaliser le montage et les raccordements des différents équipements et matériels en respectant les consignes de mise en œuvre
• Détecter les pannes, remettre ou faire remettre en état de fonctionnement l’installation
• Contrôler et réaliser ou faire réaliser les essais sur les installations
• Régler ou faire régler les problèmes techniques
• Gérer le déroulement des travaux affectés au chantier
• Affecter les tâches sur l’ensemble du chantier
• Contrôler l’exécution des tâches réalisées
• Assurer la supervision et le contrôle des prestations réalisées par les sous-traitants
• Assurer la relation avec les donneurs d’ordre sur chantier
• Participer aux réunions de chantier
• Gérer la documentation technique (plans, fiches produits, etc.) ainsi que la documentation administrative (pointages, etc.)
• Être garant du respect des procédures concernant la diffusion de documents
• Assurer la communication entre le chantier, le bureau d’études et le chargé d’affaires (relevés de travaux supplémentaires, modifications, etc.)
• Anticiper et gérer les besoins en moyens organisationnels et humains en fonction de l’avancement du chantier
• Gérer et anticiper les demandes de matériel et outillage nécessaires à la prestation
• S’assurer que l’outillage utilisé sur chantier est en bon état et utilisé correctement
• Informer le magasinier de tout problème concernant le matériel
• Gérer les livraisons de matériel sur chantier ou installation en s’assurant du retour au magasinier des bons de livraison
• Réaliser les évaluations des compétences et comportements des intervenants du chantier ou installation (personnel d’exécution, intérimaires, sous-traitants)
• Respecter et faire respecter les horaires de travail
• Faire le recueil des besoins des travaux supplémentaires ou modificatifs
• Être garant du respect des consignes de sécurité et de leurs applications par le personnel placé sous sa responsabilité
• Être garant de sa propre sécurité
• Prendre connaissance du PPSPS ou Plan de prévention sur le chantier et transmettre les informations aux équipes
• Remonter et faire remonter les situations dangereuses à la hiérarchie et participer à la mise en œuvre de mesures correctives ou aux modifications à apporter au PPSPS
• Être en possession de son titre d’habilitation à jour
• Faire exécuter des actions compatibles avec le niveau d’habilitation des personnes affectées au chantier
• Réaliser l’accueil sécurité chantier des nouveaux arrivants
• Animer des causeries sécurité
• Assister aux CISSCT

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,57€ - 24,20€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENT :
 Connaissance approfondie des normes et des techniques de l’électricité,
 Autonomie technique sur les tâches relevant de sa responsabilité,
 Sens de l’organisation et de l’anticipation,
 Leadership,
 Capacité de travail en équipe et avec les autres corps d’état,
 Respecter et faire respecter les consignes techniques données par la hiérarchie,
 Respecter et faire respecter les consignes organisationnelles propres au chantier (horaires, planification,
organisation des transports, etc.),
 Peut être en charge d’un ou plusieurs chantiers,
 Capacité à organiser le travail des chantiers sous sa responsabilité,
 Capacité à gérer la relation avec les donneurs d’ordre,
 Être garant de l’image de l’entreprise.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.