Chef de Quai (h/f) à Toulouse (31) - Offre d'emploi

Véritable relais entre les équipes opérationnelles et la hiérarchie, vous assurez le bon déroulement des opérations de réception, de préparation et d'expédition des marchandises, dans le respect des délais, des règles de sécurité et des objectifs de qualité.

Vos missions :

• Superviser le chargement et déchargement des marchandises.
• Gérer le planning des arrivages et des expéditions du soir.
• Assurer la sécurité et le respect des procédures sur le quai.
• Animer et encadrer une équipe de quai de 2 à 3 personnes.
• Optimiser le tri et le transit des marchandises.
• Collaborer avec les équipes logistiques pour améliorer les opérations.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Chef de Quai ou sur un poste similaire dans le secteur de la logistique.
• Vous possédez des qualités de leadership et savez manager une équipe.
• Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et capable de gérer les priorités.
• Vous maîtrisez les outils informatiques liés à l'activité logistique.
• Vous êtes titulaire du CACES 3

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.