Chef d'équipe électricien (h/f)

Parue il y a 3 joursRef : 1327525709

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef d'équipe électricien (h/f) à MOUTIERS. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client décline durablement toutes les expertises des installations électriques de la conception à la maintenance en passant par la réalisation.
Dans le cadre du développement de son activité, nous recrutons un(e) chef d'équipe pour ses chantiers situés en Savoie et Haute-Savoie.

En tant que Chef d'Équipe Électricien, votre mission principale est d'encadrer et coordonner l'activité d'une équipe d'électriciens :

• Savoir lire, comprendre et interpréter les plans et documentation nécessaires à l’exécution des tâches confiées
• Mettre en œuvre ou faire réaliser l’installation électrique en fonction des documents
• Réaliser ou faire réaliser le montage et les raccordements des différents équipements et matériels en respectant les consignes de mise en œuvre
• Détecter les pannes, remettre ou faire remettre en état de fonctionnement l’installation
• Contrôler et réaliser les essais sur les installations
• Régler les problèmes techniques relevant de ses compétences et faire remonter les autres difficultés techniques et dysfonctionnements au supérieur hiérarchique
• Être autonome dans la gestion des besoins en approvisionnement matériel
• Être garant du bon état de l’outillage confié
• Gérer le déroulement des travaux affectés à son équipe
• Affecter les tâches au sein de son équipe
• Contrôler l’exécution des tâches réalisées par son équipe
• Assurer la supervision et le contrôle des prestations réalisées par les sous-traitants
• Faire remonter par anticipation les besoins en main d’œuvre à la hiérarchie
• Entretenir la bonne relation avec les donneurs d’ordre
• Être susceptible d’assister aux réunions de chantier

• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité sur chantier
• Être garant de sa propre sécurité
• Remonter et faire remonter les situations dangereuses à la hiérarchie et participer à la mise en œuvre de mesures correctives
• Être en possession de son titre d’habilitation à jour
• Faire exécuter des actions compatibles avec le niveau d’habilitation des personnes de l’équipe
• Contrôler ou réaliser l’accueil sécurité chantier des nouveaux arrivants
• Suivre l’entretien et l’état du véhicule, si affecté

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€ - 20,57€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENT :
 Bonne connaissance des normes et des techniques de l’électricité,
 Autonomie technique sur les tâches relevant de sa responsabilité,
 Capacité de travail en équipe et avec les autres corps d’état,
 Respecter et faire respecter les consignes techniques données par la hiérarchie,
 Respecter et faire respecter les consignes organisationnelles propres au chantier (horaires, planification,
organisation des transports, etc.),
 Organiser le travail d’une équipe,
 Capacité à manager une équipe,
 Peut être en charge de tout ou partie d’un chantier sous la responsabilité d’un chef de chantier ou d’un chargé
d’affaires,
 Être garant de l’image de l’entreprise.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.