Chef d'équipe Electricien Nacelliste N4 (h/f) à Arras (62) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef d'équipe Electricien Nacelliste N4 (h/f) à Arras. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Électricien du Bâtiment, vous êtes responsable de l'installation, de la réparation et de la maintenance des systèmes électriques dans divers types de bâtiments. Vous assurez la conformité aux normes de sécurité et la qualité des installations.

• Lire et interpréter les plans et les schémas électriques
• Effectuer des travaux d'électricité générale, de raccordement et de dépannage électrique
• Installer, réparer et entretenir les systèmes électriques
• Diagnostiquer les pannes électriques et proposer des solutions
• Assurer la conformité des installations aux normes de sécurité en vigueur
• Réaliser des tests et des mesures pour vérifier le bon fonctionnement des installations

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 19,36€ - 21,78€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.