Chef d'Equipe Electricité (h/f) à Orléans (45) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef d'Equipe Electricité (h/f) à Orléans. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur des solutions éléctriques, recherche un chef de chantier électricien industriel

En tant que Chef d'Equipe Electricité, vous encadrez et animez une équipe sur des chantiers variés, assurant la qualité, la sécurité et le respect des délais:

• Encadrer et animer une équipe d'électriciens sur chantier.
• Assurer le respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.
• Préparer et organiser les chantiers, anticiper les besoins en matériel.
• Réaliser des travaux d'installation, de maintenance et de dépannage électrique.
• Être le référent technique et le point de contact avec le client.
• Effectuer le reporting des travaux et suivre la productivité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous êtes un référent technique et un acteur clé de la satisfaction client.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.