Chef d'Équipe (h/f) à Boisseaux (45) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef d'Équipe (h/f) à Boisseaux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Chef d'Équipe, vous coordonnez et supervisez les activités quotidiennes de votre équipe (20/25 collaborateurs) pour assurer l'efficacité et le respect des délais.

• Véritable meneur d'hommes, vous savez coordonner, animer et fédérer l'équipe pour atteindre les objectifs fixés.
• Gérer les stocks et organiser les inventaires.
• Assurer la conformité des commandes avant leur expédition.
• Analyser les performances et mettre en œuvre des améliorations continues.
• Sécuriser et maintenir l'environnement de travail.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 267,00€ - 3 630,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Notre client recherche avant tout un profil démontrant un fort leadership, de l'autonomie et un excellent sens de l'organisation.
• Une expérience en logistique sera appréciée.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.