Conducteur de ligne de fabrication (h/f) à Tourville-la-Rivière (76) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur de ligne de fabrication (h/f) à Tourville-la-Rivière. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre d'un surcroit d'activité, notre client spécialisé dans la plasturgie cherche à renforcer ses équipes !

Vous avez une expérience en tant qu'opérateur ou conducteur de ligne ; vous aimez le travail en équipe et vous faites preuve d'une grande rigueur ? N'hésitez pas à postuler !

ATTENTION : Formation sur le site de Pont Audemer puis prise du poste au Vaudreuil !

• Alimenter de la machine,
• Gérer les démarrages/arrêts de la machine
• Effectuer les réglages
• Suivre la production et réaliser le contrôle qualité
• Réaliser les conditionnement/palettisation

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ prime d'équipe + prime d'habillage + prise en charge d'une partie des frais de transport !

• Connaissance BPF
• Mission longue

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.