Conducteur PL Messagerie (h/f) à Saint-Priest (69) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur PL Messagerie (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Préparation de la tournée.
Manutention, chargement et déchargement de colis (dont certains peuvent contenir de l’alcool).
Livraison dans le respect des délais et des consignes de sécurité environ 40 points
Application des règles de conduite et de sécurité liées au transport routier.
Adaptation aux aléas de tournée et changements éventuels.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 601,50 par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

paniers repas 16,40, prime d’assiduité 60€ , prime de non‑accident 50€

• Conduire un véhicule routier lourd selon les normes en vigueur.
• Effectuer le chargement et déchargement des marchandises.
• Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule.
• Assurer la livraison ponctuelle des marchandises.
• Effectuer les opérations administratives liées au transport.
• Entretenir et veiller à la propreté du véhicule.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.