Conducteur Poids-Lourds (h/f) à Limoges (87) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132794477012,31 €
Brut/heure
Limoges
87100
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids-Lourds (h/f) à Limoges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
- Assurer le chargement et le déchargement du camion à l’aide des équipements fournis (transpalette + hayon).
- Contrôler l’état du véhicule avant chaque départ en tournée.
- Effectuer les livraisons dans le respect des consignes de sécurité, de la réglementation routière et sociale en vigueur
Rythme de travail :
- Travail de nuit
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,69€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Être autonome et rigoureux(se) dans l’exécution des tournées qui vous sont confiées.
Certificats
Carte de conducteur (chrono tachygraphe), Permis C - Poids lourd, Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)Expérience
Au moins une expérience liée requise, quelque soit la duréeIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
