Conducteur Poids Lourds (h/f) à RUNGIS (94) - Offre d'emploi
Parue il y a 2 semaines132793056312,31 €
Brut/heure
35 heures
par semaine
RUNGIS
94150
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à RUNGIS. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
Vous serez charger de conduire un camion frigorifique de type PL.
Vous maitrisez la conduite d'un camion grâce à une expérience réussie dans ce domaine.
Mission du conducteur/trice PL (frigorifique):
- Effectuer des livraisons / ramasses de produits frais sur la région ile de France (pas de découchés prévus)
- Assurer et contrôler le chargement / déchargement de votre véhicule
- Assurer le calage et l’arrimage de la marchandise
- Veiller au suivi de la température des produits transportés
- Remplir les documents de transport
- Manutention
Rythme de travail :
- Travail en journée
- Travail de nuit
- Travail le samedi
- Travail en horaires décalés
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
Certificats
Permis C - Poids lourdExpérience
Au moins 6 moisIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
