Conducteur Poids Lourds (h/f) à Saint-Priest (69) - Offre d'emploi

Parue il y a 15 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Préparation de la tournée.
• Manutention, chargement et déchargement de colis (dont certains peuvent contenir de l’alcool).
• Livraison dans le respect des délais et des consignes de sécurité.
• Application des règles de conduite et de sécurité liées au transport routier.
• Adaptation aux aléas de tournée et changements éventuels.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 2 541,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Avantages : paniers repas, prime d’assiduité, prime de non‑accident.

• Minimum 2 ans d’expérience en conduite PL.
• Bonne connaissance de la géographie locale et sens de l’orientation.
• Sens du service client ; bonne maîtrise du français (oral/écrit).
• Capacité à gérer le stress et à s’adapter.
• Personne ponctuelle et fiable.
• Permis C, FIMO, FCO à jour (dates de validité à préciser et copie des cartes).

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.