Formation Conducteur(rice) poids lourd (h/f)

Parue il y a 5 moisRef : 1327334791

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Formation Chauffeur Poids Lourd avec le CESR de IFS.

Objectif de la formation :

• Acquérir les compétences nécessaires pour obtenir le permis poids lourd et être opérationnel en tant que chauffeur PL, spécialisé en messagerie.

• Règles de conduite et de sécurité routière.
• Réglementation du transport de marchandises.
• Gestion des documents de transport.

• Conduite sur route et manœuvres spécifiques.
• Prise en main des véhicules poids lourd.
• Exercices de chargement et déchargement de marchandises.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Conditions pour candidater :

• Être inscrit chez France Travail
• Être motivé pour une carrière de chauffeur poids lourd
• Capacité à gérer des relations clients et des tâches administratives simples

• Rigueur et sens des responsabilités
• Bon relationnel et capacité à gérer les interactions avec les clients
• Sens de l'organisation et autonomie

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.