Conducteur Super Poids Lourds (h/f) à La Hague (50)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur Super Poids Lourds (h/f) à La Hague. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Votre agence IZIWORK recrute !!

Nous sommes à la recherche d'un conducteur SPL porte-char pour l'un de nos clients spécialisé dans la location de matériel BTP professionnel.

En tant que Conducteur SPL, votre rôle sera le suivant :

• Charger des engins de chantiers sur le porte-char
• Conduire le camion pour livrer les engins aux clients
• Décharger les engins de chantier
• Expliquer le fonctionnement des engins de chantiers aux clients
• Conduire en toute sécurité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,67€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Prime d'assiduité
• 13éme mois
• Tickets restaurant

• Nous sommes à la recherche d'une personne ayant de l'expérience sur la conduite de camion SPL, idéalement avec le CACES R482 G.
• Une première expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.