
Brut/heure
33127
Dans le cadre de son développement, notre client, acteur reconnu du transport routier, recherche un Chauffeur Poids Lourds (H/F) pour renforcer ses équipes au départ de Saint-Jean-d'Illac (33).
Vos missions
Rattaché(e) au responsable d'exploitation, vous assurez des tournées régionales dans le respect des délais, des règles de sécurité et de la réglementation du transport.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Conduire un véhicule Poids Lourds (Permis C).
Effectuer des livraisons et enlèvements sur un secteur régional.
Assurer le chargement et le déchargement lorsque cela est prévu.
Veiller au bon état du véhicule et signaler toute anomalie.
Représenter l'entreprise auprès des clients avec professionnalisme.
Votre profil
Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre ponctualité et votre sens des responsabilités.
Vous possédez :
Le Permis C en cours de validité.
La FIMO/FCO marchandises à jour.
La carte conducteur.
Une première expérience en conduite Poids Lourds est appréciée.
Un bon relationnel et le sens du service client.
En tant que Conducteur Super Poids Lourds, vous êtes chargé du transport sécurisé de marchandises en respectant les délais impartis. Vous vous assurez du bon chargement et déchargement, en veillant à l'intégrité des produits transportés. Le respect des normes de sécurité et l'entretien régulier du véhicule sont primordiaux.
Rythme de travail :
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.