Conducteur VL (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327792838

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur VL (h/f) à Lyon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous êtes Chauffeur VL et passionné(e) par le transport ? ✅

Nous recherchons un Chauffeur VL au départ de Lyon 7e pour effectuer des livraisons de colis chez des particuliers (environ 30 clients par jour).

Mission de longue durée

Horaires : 07h30 - 17h30, du lundi au vendredi

Disponible, sérieux(se) et motivé(e) ?
Postulez dès maintenant via notre application ou directement en ligne.
Nous attendons votre candidature avec impatience !

Vos missions seront :

• Assurer la livraison de colis ou de produits chez les clients dans les délais impartis.
• Vérifier l’état général du véhicule (niveaux, pneus, propreté) avant chaque départ.
• Conduire prudemment en respectant le Code de la route et les règles de l’entreprise.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 267,00€ - 3 630,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Prime assiduité
• Paniers

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.