Cuisinier (h/f) à Courbevoie (92) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132794633812,45 €
Brut/heure
Courbevoie
92400
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cuisinier (h/f) à Courbevoie. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
- Assurer la mise en place et la production des plats
- Préparer les repas en respectant les menus et les normes d'hygiène
- Utiliser efficacement les équipements de cuisson
- Respecter les fiches techniques et les plannings de production
- Nettoyer et ranger la cuisine après le service
- Veiller au respect des préconisations médicales spécifiques
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,06€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
EXPERIENCES EN RESTAURATION COLLECTIVES
CHAUSSURES DE SECURITE OBLIGATOIRE
MAITRISE DES NORMES HACCP
TENUE DE TRAVAIL RECOMMANDE
CONTACTER MOI 06 14 88 42 86 / 07 45 89 75 53
Profil recherché
- La maîtrise des équipements de cuisson et des fiches techniques est préférée
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Au moins 3 moisIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
