Déménageur (h/f) à Saint-Étienne (42) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132795572812,31 €
Brut/heure
35 heures
par semaine
Saint-Étienne
42000
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Déménageur (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recrutons en urgence un aide déménageur h/f pour une prise de poste dès que possible
À propos de la mission
- Emballez et protégez les objets à déménager.
- Chargez et déchargez le camion de déménagement.
- Montez et démontez les meubles.
- Respectez les consignes de sécurité et la confidentialité.
- Coordonnez le transport et l'installation des biens.
- Signalez toute anomalie ou dommage constaté.
Contrat à la journée renouvelable
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
Une première expérience en déménagement ou en manutention est un plus
Être titulaire du permis B est un avantage
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Au moins une expérience liée requise, quelque soit la duréeiziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
