Électricien (h/f) à Cherbourg-en-Cotentin (50) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132794627912,31 €
Brut/heure
39 heures
par semaine
Cherbourg-en-Cotentin
50100
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Électricien (h/f) à Cherbourg-en-Cotentin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
En tant qu'Électricien, vos missions seront :
- Réaliser le câblage et le raccordement d’armoires électriques
- Effectuer le tirage de câbles et les raccordements associés
- Lire et interpréter les plans et schémas électriques
- Assurer les tests, contrôles et mises en service des installations
- Diagnostiquer les éventuelles pannes et effectuer les corrections
- Respecter les normes de sécurité électrique en vigueur
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
Certificats
Habilitation électrique Basse tension, Habilitation électrique BF-HF, Habilitation électrique Haute tension, Habilitation électrique hors tension H0B0Expérience
Au moins 6 moisIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
