Électricien (h/f) à Le Havre (76) - Offre d'emploi

IZIWORK recrute pour son client, acteur international des services qualité pour l’industrie, 3 Électriciens câbleurs (H/F) en régie sur un site industriel à Octeville-sur-Mer.

Notre client intervient chez de grands industriels pour garantir la conformité des équipements avant leur mise en service. Vous rejoignez l’équipe sur site pour reprendre, compléter et fiabiliser des armoires et coffrets électriques livrés par les fournisseurs.

Vos missions

• Compléter le câblage d’armoires électriques, coffrets ou kits livrés incomplets par les fournisseurs
• Réaliser les modifications demandées par le bureau d’études (évolutions de schémas, mises à jour)
• Câbler sur châssis (type SATI ou équivalent)
• Effectuer les tests électriques et contrôles de conformité avant livraison
• Remonter les écarts constatés et assurer la traçabilité de vos interventions

Rythme de travail :

Votre profil

• Formation en électricité ou électrotechnique (CAP/BEP, Bac Pro MELEC, BTS ou équivalent)
• Expérience confirmée en câblage d’armoires ou de coffrets électriques
• Lecture fluide des schémas électriques et des nomenclatures
• Maîtrise des tests électriques (continuité, isolement, contrôles fonctionnels)
• Habilitation électrique à jour (BR / BE Essai appréciés)
• CACES R486 B (NACELLE) apprécié
• Rigueur, autonomie et sens de la qualité : vous travaillez sur des équipements à rendre conformes

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.