Électricien (h/f) à Metz (57) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132799612915,00 €
Brut/heure
Metz
57000
À propos de la mission
Vous serez amené à :
- Réaliser différents travaux et interventions électriques.
- Lire et interpréter des plans électriques.
- Effectuer les installations et raccordements nécessaires.
- Intervenir rapidement en cas de problème ou d'urgence.
- Travailler de manière autonome dans le respect des consignes de sécurité.
- Collaborer avec les différents intervenants présents sur site.
- Assurer un contact professionnel et serein avec les clients et interlocuteurs présents.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
Ticket restaurant : 8,50 € de valeur faciale
Profil recherché
Nous recherchons un électricien confirmé et autonome, disposant d'une expérience significative dans le métier.
Compétences et prérequis :
- Habilitation électrique B1V obligatoire et à jour.
- Bonne maîtrise de la lecture de plans électriques.
- Capacité à travailler en autonomie.
- Réactivité et sang-froid face aux imprévus et aux situations d'urgence.
- Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
- Bon relationnel et présentation professionnelle.
- Expérience dans le tertiaire ou l'industriel appréciée.
- Disponibilité pour des horaires pouvant être élargis.
Certificats
Habilitation électrique hors tension H0B0, Visite médicale permis professionnelExpérience
Plus de 5 ansIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
