Electricien Industriel (h/f) à Andrézieux-Bouthéon (42) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Electricien Industriel (h/f) à Andrézieux-Bouthéon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre de sa croissance, notre client recherche un(e) électricien(ne) industriel(le) (h/f) titulaire de l'habilitation à travailler en hauteur pour un chantier à Andrézieux-Bouthéon

• Réaliser les installations électriques industrielles : câblage, raccordement, tirage de câbles
• Effectuer la maintenance, les dépannages et les mises en service
• Lire et interpréter des schémas électriques et plans techniques
• Veiller à la conformité et à la sécurité des installations
• Travailler en étroite collaboration avec les automaticiens et les chefs de projet

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Panier
• Déplacement

Bac pro MELEC ou CAP Préparation et réalisation d'ouvrages électriques ou CAP Électrotechnique,

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.