Électromécanicien (h/f) à Blavozy (43)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Électromécanicien (h/f) à Blavozy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, prestataire de service dans le domaine de la maintenance industrielle, recherche un(e) Technicien de maintenance pour effectuer des missions de maintenance préventive et curative sur site.

• Identifier et évaluer l'état des équipements, réaliser le reporting.
• Effectuer la maintenance préventive et curative des équipements.
• Diagnostiquer et traiter les pannes, minimiser les arrêts machines.
• Respecter les consignes de sécurité et les normes environnementales.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Salaire selon profil et expérience
• Horaire de la mission en journée 7h00 à 17h00
• Prime de trajet, transport
• ID repas

• Être titulaire des habilitations électriques basse tension
• De formation en maintenance industrielle, électromécanique.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.