Employé de Libre Service (h/f) à Sainte-Eulalie (33) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132796424612,31 €
Brut/heure
Sainte-Eulalie
33560
Implanté au cœur de la zone commerciale de Sainte-Eulalie, ce magasin est facilement accessible en voiture. Il est spécialisé dans l'univers de la maison, de la décoration et des loisirs. Il propose à ses clients un large choix d'articles à petits prix, renouvelés au fil des saisons.
Dans une ambiance dynamique et conviviale, l'équipe en place veille à offrir un magasin bien achalandé et agréable à parcourir.
À propos de la mission
Sous la responsabilité du directeur de magasin ou de son adjoint vous devrez réaliser :
- La mise en rayon et réassort (maison, déco, loisirs, jardin, saisonnier)
- La théâtralisation et rotation des produits
- L'étiquetage et le balisage des prix
- L' accueil, le conseil et l'encaissement client
- Les inventaires et à la gestion des stocks
- L' application des consignes merchandising
Rythme de travail :
- Travail en journée
- Travail le week-end
Avantages
- mission longue
Profil recherché
Doté d'une première expérience significative dans un poste aussi polyvalent, vous vous démarquez par votre :
- Dynamisme, rapidité d'exécution
- Sens du service client
- Expérience en encaissement
- Capacité à porter des charges
- Rigueur dans l'organisation des rayons
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Au moins 1 aniziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
