Enquêteur (h/f) à Sain-Bel (69) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui132797827712,31 €
Brut/heure
15 heures
par semaine
Sain-Bel
69210
Notre client, acteur majeur dans les enqûetes terrain, recherche plusieurs enquêteurs au départ de la gare de Sain bel
À propos de la mission
En tant qu'Enquêteur, vous effectuez des relevés de plaques d'immatriculation sur les routes désignées tout en suivant des instructions opérationnelles précises. Utilisant des outils numériques, vous garantissez la collecte précise des données. Ce rôle demande autonomie, excellente vision, diction claire et familiarité avec les applications en ligne.
Temps partiel environ 8 à 20h semaine
Salaire 12,31 + ifm et cp + majoration si dimanche travaillé + panier repas
Rythme de travail :
- Travail en journée
- Travail de nuit
- Travail le samedi
- Travail posté (3x8...)
- Travail en horaires fractionnés
Profil recherché
- Relever les plaques d'immatriculation à l'aide d'un magnétophone.
- Réaliser des enquêtes sur le terrain auprès des usagers.
- Utiliser Google Maps pour copier-coller des coordonnées.
- Completer les questionnaires et restituer les réponses dans l'application dédiée.
- Effectuer des appels téléphoniques pour collecter des informations.
- Rapporter les données collectées via Google Form.
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenusiziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
