Imprimeur Flexo(week-end) (h/f) à Saint-Pal-de-Mons (43)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Imprimeur Flexo(week-end) (h/f) à Saint-Pal-de-Mons. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, société spécialisé dans la fabrication et l'impression de solution d'emballages flexibles, recherche un(e) imprimeur flexographie h/f avec expérience obligatoire pour un poste en weekend.

• Régler et conduire une presse flexographique
• Assurer le calage des clichés et le bon déroulement de l'impression
• Contrôler la qualité des impressions et ajuster les paramètres si nécessaire

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Prime : panier, productivité, 13E mois
• RTT
• Heures supplémentaires pour temps complet

• De formation en impression ou d'une expérience significative en impression flexographie
• Justifier d'une expérience minimum de 2 ans en tant qu'imprimeur.
• Capacité à travailler en équipe et en poste week-end

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.