Laveur de Vitres (h/f) à Nanteuil-lès-Meaux (77) - Offre d'emploi
Parue aujourd'hui13279647342 300 € - 2 500 €
Brut/mois
Nanteuil-lès-Meaux
77100
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Laveur de Vitres (h/f) à Nanteuil-lès-Meaux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
En tant que Laveur de Vitres, vous assurez la propreté et la transparence des surfaces vitrées:
- Nettoyage des vitres et des surfaces vitrées.
- Utilisation d’outils spécialisés tels que le karcher et la monobrosse.
- Entretien des sols par balayage, aspiration et lavage.
- Désinfection des surfaces fréquemment touchées.
- Recharger les consommables d’entretien si nécessaire.
- Respect des consignes de sécurité et des protocoles d’hygiène.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 783,00€ - 3 025,00€ par mois
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Vous êtes garant du respect des normes d’hygiène et de sécurité tout en veillant à la qualité du service.
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Plus de 5 ansIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
