Maçon Coffreur (h/f) à Clermont-Ferrand (63) - Offre d'emploi

Votre expertise en coffrage mérite un chantier à la hauteur !
Vous êtes Maçon Coffreur et vous maîtrisez les techniques de coffrage, de ferraillage et de coulage béton ?
Vous recherchez une nouvelle opportunité, une mission sérieuse et un chantier où votre savoir-faire sera reconnu ?

Notre agence d’intérim recrute pour l’un de ses clients un Maçon Coffreur H/F.

VOS MISSIONS :

En tant que Maçon Coffreur, vous serez chargé(e) de :

• Réaliser des coffrages traditionnels et/ou coffrages banches.
• Mettre en place les armatures et effectuer les travaux de ferraillage.
• Préparer et réaliser le coulage du béton.
• Effectuer le décoffrage et les travaux de finition.
• Lire et interpréter les plans de construction.
• Vérifier les niveaux, aplombs et dimensions.
• Participer aux différents travaux de maçonnerie sur le chantier.
• Respecter les consignes techniques et les règles de sécurité.
• Travailler en coordination avec les autres équipes présentes sur le chantier.

Rythme de travail :

• 2 ans d’expérience minimum en maçonnerie / coffrage
• Une expérience en gros œuvre est fortement appréciée
• Maîtrise du coffrage et du ferraillage
• Bonne connaissance du béton et de sa mise en œuvre
• Capacité à lire et comprendre un plan
• Autonomie et rigueur sur chantier
• Respect des règles de sécurité
• Bon esprit d’équipe

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.