Maçon expérimenté(e) béton (h/f) à Hyères (83)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Maçon expérimenté(e) béton (h/f) à Hyères. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour l’un de nos clients un Maçon (H/F) expérimenté(e) sur la partie béton armé. Notre client est spécialisé dans la création et l’aménagement d’espaces autour des piscines.
Poste avec déplacements national et à l'international.

Vos missions :

• Travaux de maçonnerie traditionnelle et béton armé
• Création et réalisation de structures en béton
• Réalisation d’ouvrages autour des piscines
• Création d’espaces extérieurs et aménagements paysagers maçonnés
• Réalisation de rochers et éléments décoratifs
• Travaux liés à la création et à l’aménagement de piscines
• Coffrage, ferraillage, coulage et finition du béton
• Lecture et respect des plans et des consignes techniques
• Travail en équipe sur des réalisations haut de gamme et sur mesure

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 262,70€ - 2 420,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.