Magasinier cariste (C3+C5) (h/f) à Bègles (33) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Magasinier cariste (C3+C5) (h/f) à Bègles. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Au sein d'une entreprise de matériaux d'un grand groupe français, nous recherchons un magasinier cariste (caces 3 et 5) en vu d'une mission de trois mois.

Au cours de cette mission, vos responsabilités seront :

• Servir les clients,
• Rangement dépôt/ Trier et stocker des produits en entrepôt.
• Réception marchandise,
• Inventaire tournant.
• Charger et décharger des palettes et des camions.
• Préparer et étiqueter des commandes pour expédition.
• Nettoyer et maintenir les zones de travail.
• Assurer la manutention et le filmage des palettes.
• Travailler en conformité avec les règles de sécurité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Titre resto 9,5 (60% prise charge)
• Evolution
• Mutation
• Intéressement et participation
• Vente d’actions aux salariées

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.