Magasinier Gestionnaire de stock (h/f) à Feyzin (69) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Magasinier Gestionnaire de stock (h/f) à Feyzin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Le changement d'ERP nécessite de reprendre l'étiquetage de nos magasins. L'objectif est de profiter de cette opération pour faire du 5S dans notre magasin en incluant l'inventaire annuel.
• Le CACES est obligatoire pour pouvoir manipuler à l'aide de notre Fenwick et du transpalette.
• Utilisation des outils informatiques, car il sera en support du GSL pour l'intégration des PDR dans SAP, le réapprovisionnement et les sorties de stock.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,01€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• PRIMES

• Vérifier la conformité des livraisons et des commandes.
• Charger et décharger les camions en toute sécurité.
• Assurer la mise en stock des produits.
• Préparer les commandes clients selon les spécifications.
• Utiliser les équipements adaptés comme les CACES 1/3/5.
• Prévoir et organiser les inventaires réguliers.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.