Magasinier (h/f) à Cabriès (13) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Magasinier (h/f) à Cabriès. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que magasinier(e) au dépôt d'un magasin d'ameublement et décoration, vous:

• assurez l'accueil des clients qui viennent récupérer leurs commandes,
• allez chercher dans le stock les articles de la commandes
• apporter les articles au client au comptoir
• aidez les clients à charger si besoin dans leur véhicule
• travaillez en équipe, et sur logiciel interne (connaissances simples de l'informatique liée à la gestion des stocks)

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

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Vous possédez une première expérience en logistique (préparateur de commandes, magasinier...), ou de vente au comptoir.
Vous aimez le contact clients et vous avez le sens de l'accueil.
Une bonne condition physique est demandée car vous serez amené à porter des charges plus ou moins lourdes.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.