Magasinier (h/f) à Cavaillon (84) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Magasinier (h/f) à Cavaillon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un magasinier H/F pour notre client spécialisé dans l'univers automobile, profil motivé(e) et rigoureux(se) avec une expérience obligatoire dans le même domaine.

Vos missions :

• Gestion du stock de pièces automobiles
• Réception et contrôle des marchandises
• Préparation et distribution des pièces pour l’atelier
• Passage des commandes fournisseurs
• Suivi des références et rangement du magasin
• Gestion des entrées/sorties de stock sur informatique
• Participation au bon fonctionnement de l’atelier

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,64€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Première expérience souhaitée dans le domaine automobile ou en magasinage
• Connaissances en pièces automobiles appréciées
• Personne sérieuse, motivée et organisée
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• À l’aise avec la gestion de stock et les outils informatiques

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.