Magasinier Prototypes (h/f) à TOULOUSE (31) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Magasinier Prototypes (h/f) à TOULOUSE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Magasinier Prototypes, vos missions sont :

• Réception des composants et sous-ensembles en magasin.
• Gestion et régularisation des entrées/sorties de stock.
• Service de l’atelier et des sous-traitants.
• Inventaire du stock et de l’encours avec analyse des écarts.
• Enregistrement de l’inventaire dans l’ERP SAP de l’entreprise, après validation du manager.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Connaissance des modules SAP SD (Sales & Distribution) et IM/WM (Inventory/Warehouse Management).
• Aisance en informatique bureautique (Excel, Word).
• Rigueur et capacité d’analyse, consciencieux, sens du relationnel et de la communication, esprit d’équipe et de collaboration.
• De formation Bac à Bac+3, ou expérience professionnelle équivalente.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.