Manutentionnaire avec CACES (h/f) à La Fouillouse (42) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire avec CACES (h/f) à La Fouillouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons un manutentionnaire titulaire du CACES 3 h/f et Pont Roulant pour une mission d'un mois.

Alimenter les lignes de production en matières premières.
Déballer les BDU.
Participer au dégagement et au rangement de l'atelier.
Évacuer les palettes vides.
Réaliser diverses opérations de manutention afin d'assurer le bon fonctionnement de l'atelier.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 16,94€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Salaire selon profil et expérience
• Heures supplémentaires
• Ticket restaurent

Titulaire du CACES R489 catégorie 3 en cours de validité et pont roulant
Expérience en conduite de chariot élévateur et en environnement industriel appréciée.
Sérieux(se), rigoureux(se) et autonome.
Sens de l'organisation et respect des règles de sécurité.
Esprit d'équipe et polyvalence.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.