Manutentionnaire (h/f) à Douvrin (62) - Offre d'emploi

Votre agence Proman, directement implantée chez GEODIS Douvrin : une équipe de proximité à vos côtés pour vous accompagner dans votre mission, répondre à vos questions et vous proposer de nouvelles opportunités.

En tant que Manutentionnaire, votre rôle principal est de filmer, charger et décharger des palettes, trier et stocker des produits, et préparer les commandes conformément aux demandes. Vous devez veiller au respect des normes de sécurité tout en assurant l'organisation et la propreté des zones de stockage.
Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous êtes dynamique et capable de porter des charges lourdes.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Ticket restaurant à hauteur de 9.8€ par jour de travail
• 13ème mois

• Charger et décharger des palettes et des camions.
• Trier et stocker des produits en entrepôt.
• Préparer et étiqueter des commandes pour expédition.
• Nettoyer et maintenir les zones de travail.
• Assurer la manutention et le filmage des palettes.
• Travailler en conformité avec les règles de sécurité.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.