Manutentionnaire (h/f) à JAUNAY MARIGNY (86) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire (h/f) à JAUNAY MARIGNY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, entrepôt logistique recherche un manutentionnaire.

En tant que Préparateur de Commandes, manutentionnaire, vous assurez la préparation, le contrôle et l'expédition des marchandises conformément aux procédures et normes de sécurité. Ce rôle requiert dynamisme, polyvalence et rigueur, avec une capacité à travailler efficacement en équipe. Vous serez amener à porter des charges lourdes de manière répétée.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Préparer les commandes clients selon les instructions.
• Effectuer le contrôle qualité des produits préparés.
• Emballer et étiqueter les commandes prêtes à l'expédition.
• Participer aux inventaires et à l'optimisation des stocks.
• Maintenir la zone de travail propre et organiser.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.