Manutentionnaire (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327842110

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire (h/f) à Lespinasse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un(e) manutentionnaire motivé(e) pour rejoindre une entreprise dynamique située à L’ESPINASSE. Vous intervenez sur des missions de préparation, réception et expédition de marchandises.

Missions principales :

• Déchargement, tri et rangement des marchandises
• Préparation et conditionnement des commandes
• Participation à l’organisation et au bon fonctionnement de l’entrepôt
• Respect des consignes de sécurité et des procédures internes

• Expérience dans la manutention, la logistique ou le stockage appréciée mais débutants acceptés
• Dynamique, rigoureux(se) et ponctuel(le)
• À l’aise avec les gestes répétitifs et le port de charges

• Horaires : lundi au vendredi 8h-16h30
• Poste sur du long terme

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,67€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.