Manutentionnaire (h/f) à Nousty (64) - Offre d'emploi
Parue la semaine dernière132795394412,31 €
Brut/heure
39 heures
par semaine
Nousty
64420
Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire (h/f) à Nousty. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client recherche son manutentionnaire/réparateur acceptant des déplacement à la journée ou à la semaine sur d'autres sites du sud-ouest
À propos de la mission
Rattaché au responsable du site, vous aurez à :
- Effectuer du masquage et démasquage pour retouche de peintures
- Nettoyer des conteneurs au karcher
- point de soudure
- déplacement sur d'autres site la journée voir la semaine pour installation conteneur
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Travail en intérieur et extérieur
- Polyvalence
- CACES serait un plus
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenusIziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
