Mécanicien Engins Chantier / TP (h/f) à La Farlède (83) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Mécanicien Engins Chantier / TP (h/f) à La Farlède. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour l’un de nos clients un Mécanicien TP / Engins de chantier et Poids Lourds (H/F) afin de renforcer ses équipes. Poste dès que possible du lundi au vendredi.

En tant que Mécanicien Engins Chantier Travaux Publics, vous assurez l'entretien, la maintenance et la réparation des engins de chantier sur différents sites :

• Effectuer l'entretien préventif et correctif des engins
• Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques et électroniques
• Assurer la remise en état et le contrôle des machines avant et après usage
• Collaborer avec l'équipe pour optimiser la performance des engins
• Veiller au respect des normes de sécurité et d’hygiène

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 582,14€ - 2 662,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.