Mécanicien Régleur Industriel (h/f) à Custines (54) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Mécanicien Régleur Industriel (h/f) à Custines. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur principal dans le secteur de la Métallurgie, recherche au sein de son usine, un Mécanicien Régleur h/f en 5x8.

En tant que Mécanicien Industriel, Vos principales responsabilités sont :

• Assurer la conduite de ligne et surveiller les indicateurs de production.
• Réaliser les réglages des machines en cas de défaut ou de changement de production.
• Diagnostiquer les pannes mécaniques et effectuer les interventions de premier niveau.
• Choisir, monter et démonter les outillages nécessaires.
• Contrôler la qualité de la production et appliquer le plan de contrôle.
• Identifier et traiter les non-conformités en lien avec le service qualité.
• Participer à la maintenance préventive et curative des équipements.
• Renseigner les documents de suivi (fiches de contrôle, ordres de travail, feuilles de secteur).
• Participer aux chantiers d'amélioration continue afin d'optimiser les performances des lignes.

Rythme de travail :

• Salaire sur 13 mois.
• Prime de poste (5x8).
• Intéressement.
• Prime de vacances.
• Indemnités kilométriques.
• Restaurant d'entreprise.
• CSE attractif (chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie, activités, etc.).

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.