Menuisier agenceur atelier (h/f) à Étréchy (91) - Offre d'emploi
Parue il y a 2 semaines13279284152 200 € - 2 800 €
Brut/mois
Étréchy
91580
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À propos de la mission
En tant que Chef d'Atelier, vous êtes responsable de la supervision et de la coordination des activités de l'atelier pour garantir une production efficace et sécurisée. Vous jouez un rôle clé dans l'optimisation des processus, l'encadrement du personnel, et le maintien de normes élevées en matière de qualité et de sécurité.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Avantages
- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 662,00€ - 3 388,00€ par mois
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Encadrer et manager les équipes de production.
- Piloter la planification et l'organisation des tâches.
- Assurer la conformité aux normes de sécurité et de qualité.
- Analyser et résoudre les non-conformités détectées.
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines.
- Former et intégrer les nouveaux membres de l'équipe.
Certificats
Aucun certificat requisExpérience
Plus de 5 ansiziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
