Menuisier poseur (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327635324

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Menuisier poseur (h/f) à SAINT-ETIENNE-DU-ROUVRAY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Votre agence IZIWORK recrute, pour le compte de son client basé à Saint-Etienne-du-Rouvray, un menuisier-poseur.

Notre client est une entreprise spécialisée dans la rénovation de logements sociaux.

En tant que menuisier-poseur, vos missions principales seront les suivantes :

• Préparer les travaux nécessaires à la pose des fenêtres et de portes.
• Installer des fenêtres et des portes en PVC et en aluminium.
• Mettre en jeu les fenêtres et les portes.
• Assembler des meubles.
• Assurer le nettoyage et la remise en état du chantier après intervention.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Indemnité repas.

• Nous sommes à la recherche d'une personne avec de l'expérience sur un poste similaire.
• De plus, vous devez être capable de travailler en équipe et de transmettre vos compétences si besoin.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.