Conducteur régleur (h/f) à Anet (28) - Offre d'emploi

Notre client, acteur reconnu dans la fabrication de boites métalliques & spécialiste de l’impression et du vernissage sur métal recherche un conducteur régleur H/F pour rejoindre leurs équipes, mission à pourvoir sur du long terme

Un conducteur régleur prépare, règle et pilote des lignes ou des machines de production industrielle. Il garantit la conformité des pièces fabriquées, gère les changements de série et assure la maintenance de premier niveau.

Vous serez en charge de :

• Monter et démonter les outillages ou moules
• Paramétrer les machines via les écrans de commande
• Lancer les séries et valider les premières pièces produites
• Piloter la ligne de production au jour le jour
• Surveiller les cadences, les flux et les paramètres techniques
• Ajuster les réglages en cas de dérive de qualité
• Réaliser l'entretien courant et la maintenance de premier niveau
• Identifier et diagnostiquer les pannes de premier recours
• Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène

Rythme de travail :

• Horaires conciliant vie personnelle et professionnelle
• Possibilités d’évolution
• Environnement de travail sécurisé
• Entreprise de renommée mondiale

• Personne expérimentée en industrie, idéalement sur un poste de conducteur de ligne, machine ou régleur
• Expérience en impression, métallurgie, emballage serait un véritable atout
• Connaissances en mécanique
• Aimer intervenir sur les réglages des machines
• Personne rigoureuse et autonome

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.