Opérateur de Plieuse (h/f) à Nîmes (30)

Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de machines industrielles. Pour accompagner son développement, nous recherchons un plieur sur presse plieuse à commande numérique (H/F).

• Préparer et régler la plieuse selon les spécifications techniques.
• Lire les plans de fabrication et préparer les opérations de pliage.
• Sélectionner les outillages et régler la presse plieuse à commande numérique.
• Réaliser le pliage de pièces en inox conformément aux plans.
• Contrôler les angles et les dimensions des pièces, puis ajuster les réglages si nécessaire.
• Réaliser la maintenance de premier niveau de la machine.
• Respecter les consignes de sécurité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 783,00€ - 2 904,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous savez lire un plan et régler une presse plieuse à commande numérique. Vous êtes rigoureux dans vos réglages et vos contrôles. Une expérience du pliage de l’inox est appréciée.
Ce poste requiert rigueur, attention aux détails et capacité à travailler en équipe.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.